Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Prawo: praca
Kategoria: postanowienie
Klucze: odmowa wszczęcia postępowania dyscyplinarnego, postanowienie, przewinienie dyscyplinarne, straż marszałkowska

Postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem, w którym pracodawca informuje pracownika o decyzji o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec niego. W takim przypadku pracownik nie jest pociągany do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Dokument ten zawiera uzasadnienie takiej decyzji i powody, dla których postępowanie nie zostało wszczęte.

............................/DK-25/2024(sygnatura akt postępowania)

POSTANOWIENIE NR DK-25/2024

(oznaczenie Kancelaria Sejmu RP)

z dnia 27.05.2024 r.

o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego

Na podstawie art. 120 ust. 1 pkt 1 / ust. 2 pkt ....*) ustawy z dnia 23.08.2001 r.o Straży Marszałkowskiej (Dz. U. poz. 729, z późn. zm.) postanawiam odmówić wszczęciapostępowania dyscyplinarnego przeciwko Jan Kowalski

(starszy strażnik, Jan Kowalski, stanowisko: dowódca zmiany)

w związku z informacją o popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego polegającego na 25.05.2024 r. nieprawidłowym zabezpieczeniu wejścia nr 3 do budynku Sejmu.

Uzasadnienie

W toku przeprowadzonego postępowania wyjaśniającego ustalono, że starszy strażnik Jan Kowalski nie dopełnił obowiązków służbowych poprzez pozostawienie otwartego wejścia nr 3 do budynku Sejmu na okres 5 minut w dniu 25.05.2024 r. Jednakże, biorąc pod uwagę okoliczności zdarzenia, a w szczególności fakt awaryjnego otwarcia drzwi w celu udzielenia pomocy osobie potrzebującej natychmiastowej pomocy medycznej, oraz natychmiastowe podjęcie działań naprawczych przez strażnika Kowalskiego, uznano, że brak jest podstaw do wszczęcia postępowania dyscyplinarnego. Postępowanie funkcjonariusza, choć formalnie naruszające przepisy, było uzasadnione nadrzędnym interesem ochrony życia i zdrowia ludzkiego.

Anna Nowak

(inspektor, Anna Nowak, podpis)

Pouczenie

Na niniejsze postanowienie nie przysługuje zażalenie.

*)Niepotrzebne skreślić.

Podsumowując, postanowienie o odmowie wszczęcia postępowania dyscyplinarnego jest ważnym dokumentem, który informuje pracownika o braku konieczności podjęcia działań dyscyplinarnych wobec niego. Pracodawca wskazuje przyczyny podjętej decyzji oraz zobowiązuje się do dalszej współpracy z pracownikiem na dotychczasowych warunkach.