Pozew o ponowne zatrudnienie

........................................

IV K 123/23

........................................

........................................

........................................

Powód           Jan Kowalski

zam. ul. Kwiatowa 12, 00-123 Warszawa

98010212345

Pozwany          Firma "XYZ" Sp. z o.o.

ul. Słoneczna 2, 00-456 Warszawa

Wartość przedmiotu sporu: 15000 zł

POZEW

o ponowne zatrudnienie w związku wygaśnięciem umowy o pracę z powodu

tymczasowego aresztowania

W imieniu własnym wnoszę o:

1) zobowiązanie strony pozwanej do zatrudnienia powoda:

  a) na stanowisku Specjalista ds. Marketingu,

  b) za wynagrodzeniem w wysokości 6000 zł (słownie: sześć tysięcy złotych)

    miesięcznie,

  c) od dnia 15.07.2024 r.

2) przeprowadzenie rozprawy również pod nieobecność powoda.

3) w razie zaistnienia przesłanek z art. 339 § 1 ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Kodeks

  postępowania cywilnego (Dz. U. z 2012 r. poz. 1357) - wydanie w stosunku do

  pozwanego wyroku zaocznego,

4) przeprowadzenie dowodu z dołączonych do pozwu dokumentów na okoliczności

  wskazane w uzasadnieniu pozwu.

5) Na zasadzie art. 183a § 1 pkt 1 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód

  czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie

  zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód był zatrudniony u strony pozwanej na czas nieokreślony na stanowisku

Specjalista ds. Marketingu na podstawie umowy o pracę z dnia 15.01.2022 r. i przed wygaśnięciem

stosunku pracy utrzymywał wynagrodzenie w wysokości 5500 zł/brutto.

Dowód: umowa o pracę.

W dniu 15.03.2023 r. powód został zatrzymany. Następnie Sąd Rejonowy w

Warszawie zastosował wobec powoda środek zabezpieczający w postaci tymczasowego

aresztowania na okres 3 miesięcy, który następnie był przedłużany na czas

toczącego się postępowania karnego. Po upływie trzech miesięcy tymczasowego aresztowania

umowa o pracę z mocy prawa wygasła.

Dowód: pismo pracodawcy zawiadamiające o wygaśnięciu umowy o pracę.

W dniu 20.01.2024 r. Sąd Rejonowy w Warszawie uniewinnił powoda, sygn. akt

II K 456/23. Wyrok uprawomocnił się w dniu 30.01.2024 r.

Dowód: wyrok Sądu Rejonowego w Warszawie

Wobec zaistniałego stanu prawnego, powód w dniu 10.02.2024 r. zwrócił się do

pozwanego o przyjęcie go do pracy - zgłosił swój powrót do pracy. Jednakże pozwany

odmówił przywrócenia powoda do pracy argumentując to tym, że nastąpiła redukcja etatów u

strony pozwanej i nie ma możliwości ponownego nawiązania stosunku pracy.

Dowód:

- pismo powoda z dnia 10.02.2024 r.

- pismo pozwanego z dnia 15.02.2024 r.

Stanowisko pozwanego jest sprzeczne z brzmieniem art. 59 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. poz. 21), który stanowi, że pomimo

tymczasowego aresztowania i wygaśnięcia umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany

ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli w wyniku postępowania karnego zapadł wyrok

uniewinniający w stosunku do pracownika i zgłosił on swój powrót do pracy w terminie 7 dni

od dnia uprawomocnienia się wyroku.

Mając na względzie przedstawione powyżej okoliczności powództwo jest w pełni

uzasadnione i konieczne.

Jan Kowalski

(Podpis powoda)

W załączeniu:

1. Odpis pozwu wraz z załącznikami.

2. Umowa o pracę.

3. Wyrok Sądu Rejonowego.

4. Pismo powoda z dnia 10.02.2024 r.

5. Pismo pozwanego z dnia 15.02.2024 r.

6. Protokół z przebiegu mediacji.