Pozew o sprostowanie świadectwa pracy

Warszawa, dnia 20 marca 2023 r.

Sąd Rejonowy dla m.st. WarszawyVIII Wydział Pracyi Ubezpieczeń Społecznychul. Marszałkowska 8200-001 Warszawa

Powód: Jan Kowalskiul. Kwiatowa 1202-200 Warszawa80010101010reprezentowanyprzez adw. Anna NowakKancelaria Adwokacka "Lex"ul. Nowogrodzka 1500-500 Warszawa

Pozwany: "ABC" Sp. z o.o.ul. Elektoralna 200-137 Warszawa

POZEWo sprostowanie świadectwa pracy

Działając w imieniu Powoda, pełnomocnictwo w załączeniu, wnoszę o sprostowanie wydanego przez Pozwanego świadectwa pracy:

1) w punkcie 2 przez wskazanie wyłącznie stanowiska "Specjalista ds. Marketingu", a nie - jak ujęto w świadectwie pracy - "Specjalista ds. Marketingu, a ostatnio - Asystent ds. Marketingu";

2) w punkcie 3 lit. a w ten sposób, że w miejsce treści "Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy, co skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę" wpisana zostanie treść "Umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę".

Na zasadzie art. 187 § 1 pkt 3 k.p.c. oświadczam, że podjęto próbę mediacji, na dowód czego przedkładam protokół z przebiegu mediacji. Postępowanie mediacyjne nie zakończyło się zawarciem porozumienia.

UZASADNIENIE

Powód był pracownikiem Pozwanego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony - od początku na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

Dowód: umowa o pracę - wnoszę o zobowiązanie Pozwanego do przedstawienia akt osobowych.

W dniu 15 lutego 2023 r. Pozwany wręczył Powodowi wypowiedzenie zmieniające, proponując pracę na stanowisku Asystent ds. Marketingu. Powód odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy.

Dowód: oświadczenie Powoda (w aktach osobowych).

W związku z powyższym stosunek pracy Powoda ustał z dniem 15 kwietnia 2023 r. (2 miesiące okres wypowiedzenia). W dniu 15 lutego 2023 r., tj. w dniu złożenia odmowy przyjęcia nowych warunków, Pozwany powierzył Powodowi - na zasadzie art. 42 § 4 k.p. - pracę w charakterze Asystenta ds. Marketingu, motywując to tym, że nie może ufać Powodowi jako Specjaliście ds. Marketingu, wskutek czego dokonał wypowiedzenia zmieniającego.

W treści wydanego Powodowi (w dniu 15 kwietnia 2023 r.) świadectwa pracy znalazły się błędne informacje, wymienione w petitum niniejszego pozwu. Powód domagał się ich sprostowania.

Dowód: pismo z dnia 20 kwietnia 2023 r. (w aktach osobowych).

Pismem z dnia 27 kwietnia 2023 r. Pozwany odmówił sprostowania świadectwa.

Dowód: kopia pisma pracodawcy (w załączeniu).

Zdaniem Powoda przez "Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy, co skutkowało rozwiązaniem umowy o pracę" w rozumieniu art. 97 § 2 k.p. nie można rozumieć obowiązków powierzonych w trybie art. 42 § 4 k.p. W trybie art. 42 § 4 k.p. nie dochodzi do zmiany stanowiska pracownika. Powód nie ma bowiem na takie powierzenie żadnego wpływu, ma ono charakter czasowy. Ponadto roli powierzenia obowiązków w trybie art. 42 § 4 k.p. przeczy działanie Pozwanego, który w celu zmiany stanowiska dokonał wypowiedzenia zmieniającego. Powód nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego i dlatego do zmiany stanowiska nie doszło, a zatem nie ma przesłanek ujmowania tej informacji w świadectwie pracy.

W odniesieniu do ujętej w pkt 3 lit. a świadectwa pracy informacji o odmowie przyjęcia warunków pracy i płacy należy stwierdzić, że tego rodzaju informacja nie podlega umieszczeniu w świadectwie pracy. W świadectwie pracy umieszcza się jedynie informację o trybie i podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy. W załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 lipca 2003 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. 2017.60) zawarto (po treści świadectwa) wskazówkę co do sposobu wypełniania świadectwa pracy. Punkt 3 świadectwa wypełnia się - zgodnie z punktem 3 tego omówienia - wskazując jeden z trybów wymienionych w art. 30 k.p., a obok tego - w przypadku wypowiedzenia - stronę składającą wypowiedzenie. Nie ma zatem powodów do oceny w tym miejscu świadectwa, czy Powód w sposób zasadny odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy.

Anna Nowak(adwokat)

Załączniki:1) pełnomocnictwo z odpisem,2) pismo - odmowa sprostowania świadectwa pracy,3) odpis pozwu z załącznikami4) protokół z przebiegu mediacji.