Protokół naboru na stanowisko urzędnicze

Prawo

praca

Kategoria

protokół

Klucze

kandydaci, komisja, ocena merytoryczna, oferty, postępowanie naborowe, protokół naboru, wolne stanowisko urzędnicze, wybór kandydata

Protokół naboru na stanowisko urzędnicze jest niezbędnym dokumentem w procesie rekrutacyjnym. Określa on zasady i procedury dotyczące przeprowadzenia naboru oraz kryteria oceny kandydatów. W niniejszym protokole zawarte są informacje na temat etapów rekrutacji oraz harmonogramu działań.

PROTOKÓŁ Z NABORUNA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Protokół z posiedzenia Komisji

powołanej w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko Referenta ds. kadr i płac w Szkole Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego

W dniu 2023-10-26 odbyło się posiedzenie Komisji powołanej przez DyrektoraSzkoły Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko Referenta ds. kadr i płac

Komisja w składzie:

1) Anna Nowak - przewodniczący Komisji,

2) Jan Kowalski - członek Komisji,

3) Maria Wiśniewska - członek Komisji,

podjęła czynności o godz. 10:00

Komisja wyłoniła ze swojego grona protokolanta w osobie Maria Wiśniewska Pan/PaniMaria Wiśniewska wyraził/wyraziła zgodę.

Przewodniczący Komisji poinformował członków Komisji o tym, że w odpowiedzi naogłoszenie wpłynęło 5 ofert.

Są to kolejno oferty Pani/Pana Janina Malinowska zamieszkałej/zamieszkałego w ul. Kwiatowa 1, 00-001 Warszawa

Na podstawie pieczątki wpływu stwierdzono, że wszystkie oferty wpłynęły wwymaganym terminie, a sposób opisania koperty, w której zamieszczono oferty, odpowiadawymogom ogłoszenia.

Następnie członkowie Komisji złożyli oświadczenia o braku okolicznościuzasadniających wyłączenie oraz o ochronie danych osobowych - oświadczenia w załączeniu.

W dalszej kolejności członkowie Komisji przystąpili do analizy dokumentacji złożonejprzez kandydatów pod kątem jej zgodności z zapisami ogłoszenia o naborze na wolnestanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 1 im. Jana Kowalskiego w Warszawie

Komisja przystąpiła do analizy ofert w kolejności ich wpływu, tj. Janina Malinowska, Piotr Nowak, Anna Wiśniewska, Tomasz Kowalski, Katarzyna Zielińska

Po przeprowadzonej analizie stwierdzono, że 3 złożonych ofert spełniłowymagania formalne.

W drugim etapie postępowania Komisja dokonała merytorycznej oceny kandydatów,którzy złożyli oferty spełniające wymogi formalne. W tym celu Komisja przeprowadziła test(rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami).

W wyniku przeprowadzonego postępowania Komisja przedstawia kandydaturę Pana/PaniJanina Malinowska jako osoby spełniającej wszystkie wymagania niezbędne oraz w najwyższymstopniu spełniającej wymagania dodatkowe Uzasadnienie: Pani Janina Malinowska posiada wieloletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, wykazała się szeroką wiedzą z zakresu prawa pracy oraz umiejętnością obsługi programów kadrowo-płacowych.

Na tym postępowanie zostało zakończone.

Podpisy członków Komisji:

Anna Nowak

Jan Kowalski

Maria Wiśniewska

Podsumowując, protokół naboru na stanowisko urzędnicze pełni kluczową rolę w zapewnieniu transparentności i sprawiedliwości procesu rekrutacyjnego. Dzięki dokładnemu opisowi zasad i kryteriów oceny, umożliwia skuteczną selekcję kandydatów oraz zapobiega ewentualnym sporom czy niejasnościom.