Protokół przeglądania akt postępowania dyscyplinarnego

Prawo: praca
Kategoria: protokół
Klucze: podpisy, postępowanie dyscyplinarne, protokół, przeglądanie akt, sprostowania

Protokół przeglądania akt postępowania dyscyplinarnego jest dokumentem zawierającym szczegółowe informacje dotyczące postępowania ukierunkowanego na ocenę działań pracownika i ewentualne nałożenie sankcji dyscyplinarnych. W trakcie przeglądania akt dokumentowani są wszelkie istotne fakty i dowody mające wpływ na ostateczną decyzję organu dyscyplinarnego.

RPD-2023/123

Protokół

przeglądania akt postępowania dyscyplinarnego

Warszawa, dnia 24.08.2024 r., godz. 10:00.

Asp. szt. Jan Kowalski z Komenda Miejska Policji w Warszawie,

działając na podstawie art. 135f ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (Dz. U. z 2011 r. Nr 287, poz. 1687, ze zm.),

przy udziale*):

1) Anna Nowak oraz pełnomocnik obwinionego,

2) Piotr Wiśniewski oraz protokolant,

w postępowaniu dyscyplinarnym prowadzonym przeciwko sierż. szt. Adamowi Zielińskiemu

obwinionemu o popełnienie czynu(-nów) określonego(-nych)

w art. 144 Kodeksu Karnego,

udostępnił akta postępowania dyscyplinarnego składające się z 56 kart (słownie: pięćdziesięciu sześciu).

Akta postępowania przeglądał

obwiniony*) sierż. szt. Adam Zieliński od godz. 10:15 do godz. 12:30

obrońca*) Anna Nowak od godz. 10:15 do godz. 12:30

W protokole dokonano następujących sprostowań/uzupełnień*):

Protokół po osobnym odczytaniu podpisuję.

...................................................... ......................................................

Jan Kowalski Adam Zieliński

...................................................... ......................................................

Anna Nowak Piotr Wiśniewski

________________

*) Niepotrzebne skreślić.

Podsumowując, protokół przeglądania akt postępowania dyscyplinarnego stanowi istotne narzędzie w procesie oceny postępowania pracownika oraz podejmowania decyzji co do ewentualnych działań dyscyplinarnych. Dokładna dokumentacja całego procesu ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia przejrzystości i sprawiedliwości w stosowaniu sankcji na gruncie prawa pracy.