Protokół rozbieżności

Protokół

sporządzony w Warszawie w dniu 24.05.2024r.

    przez przedstawicieli Zarządu Elektro-Tech SA w Warszawie oraz Związku Zawodowego Pracowników Energetyki SA w Warszawie z rokowań prowadzonych w celu rozwiązania w drodze porozumienia sporu zaistniałego w Spółce.

    W dniu 15.04.2024r. do Elektro-Tech SA w Warszawie wpłynęło pismo Związku Zawodowego Pracowników Energetyki SA w Warszawie z żądaniami zawierającym trzy postulaty. Zarząd Spółki pismem z dnia 18.04.2024r. (sygn. ZT/123/2024) odmówił realizacji żądań Związku Zawodowego i jednocześnie odmówił wszczęcia procedury przewidzianej ustawą z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z 1991r. poz. 124). Z tego też względu Zarząd Spółki informując Państwową Inspekcję Pracy w Warszawie, zastrzegł jednocześnie, że niniejszego powiadomienia nie należy traktować jako zawiadomienia wynikającego z art. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

    Związek Zawodowy Pracowników Energetyki pismem z dnia 20.04.2024r., sygn. ZZPE/456/2024, skierowanym do Zarządu Elektro-Tech SA oświadczył, że z powodu nieuwzględnienia żądań przedstawionych w wystąpieniach Związku w dniu 15.04.2024r. zaistniał spór zbiorowy w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

    Przedmiotem żądań Związku są:

- zaprzestanie reorganizacji Spółki, poprzez wydzielanie jej majątku i utworzenie nowego podmiotu gospodarczego,

- wprowadzenie dwuletniego moratorium na zbycie akcji Spółki,

- poszerzenie składu Zarządu Spółki o przedstawiciela załogi Spółki.

Stanowisko Związku Zawodowego

Związek Zawodowy bardzo dobrze zna ustawę z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Z ustawy tej nie wynika, że przedstawione przez Związek żądania nie mogą być objęte sporem zbiorowym. Wręcz przeciwnie, żądanie zaprzestania reorganizacji Spółki, poprzez wydzielenie jej majątku i utworzenie nowego podmiotu gospodarczego, należy do warunków pracy. Do warunków pracy należy również wprowadzenie dwuletniego moratorium na zbycie akcji Spółki. Zbycie akcji Spółki może doprowadzić do jej wrogiego przejęcia, a to może spowodować ograniczenia zatrudnienia, mniejszą dbałość o warunki socjalne oraz likwidację innych przywilejów pracowniczych dotychczas obowiązujących w Spółce.

Identycznie przedstawia się żądanie poszerzenia składu Zarządu Spółki o przedstawiciela załogi Spółki. Naszym zdaniem mieści się to w kategorii warunków pracy i płacy, ponieważ taki członek Zarządu winien jest właśnie o to dbać. Tym samym Związek zupełnie nie podziela stanowiska Zarządu Spółki o nielegalności podjętej akcji.

    Biorąc po uwagę powyższą argumentację, przystępując do kolejnego etatu rozwiązywania sporu - mediacji z udziałem mediatora, wyrażamy nadzieję, że Zarząd Elektro-Tech SA w Warszawie będzie bardziej konstruktywny, nie będzie eskalował napięć społecznych oraz z troską pochyli się nad rozwiązywaniem problemów pracowniczych. Mamy nadzieję, że zechce także zauważyć, że ponadplanowane zyski w firmie są wynikiem nie tylko ogromnej koniunktury i wspaniałego zmysłu menedżerskiego Zarządu Elektro-Tech SA w Warszawie, ale także, a może przede wszystkim - znakomitej pracy pracowników Spółki.

Stanowisko Zarządu Elektro-Tech SA w Warszawie

    Stanowisko Zarządu wynika z faktu, że przedstawione przez Związek Zawodowy Pracowników Energetyki w Warszawie żądania nie mieszczą się w zakresie przedmiotowym sporu zbiorowego, opisanym w art. 1 cytowanej ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Powszechnie przyjmuje się bowiem, że zmiany o charakterze prywatyzacyjnym, właścicielskim, organizacyjnym i bezpośrednio dotyczące zarządzania firmą nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego. Z tego też względu wszczęty spór zbiorowy Spółka traktuje jako nielegalny, a o jego ewentualnych konsekwencjach Związek Zawodowy został poinformowany.

    W celu rozwiązania sporu zbiorowego w drodze porozumienia Strony prowadziły rokowania w dniach 02.05.2024r. oraz w dniach 09.05.2024r. Wobec braku możliwości osiągnięcia porozumienia Strony sporządzają niniejszy protokół rozbieżności, przedstawiając swoje stanowiska.

    W związku z faktem, że Związek Zawodowy Pracowników Energetyki podtrzymał zgłoszone żądania, Zarząd Spółki uznał, że w celu prowadzenia dialogu społecznego zaistniały konflikt będzie prowadzony z udziałem mediatora wyznaczonego przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

    Jednocześnie Zarząd Spółki informuje i wyjaśnia stronie związkowej, że konsekwentnie podtrzymuje swoje dotychczasowe stanowisko, iż zarówno prowadzone rokowania, jak i udział mediatora nie będzie formalnoprawnie traktowany przez Spółkę jako mediacja w rozumieniu ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Zarząd Spółki wyrażając bowiem zgodę na udział w rozmowach osoby postronnej, pragnie podkreślić swoją dobrą wolę kontynuacji rozmów z partnerem społecznym, jakim jest Związek Zawodowy, w celu polubownego i ugodowego rozwiązania zaistniałego problemu społecznego w zakładzie pracy.

Związek Zawodowy Pracowników Energetyki                                 Elektro-Tech SA

Związek Zawodowy Pracowników Energetyki                                                     w Warszawie