Regulamin wynagradzania

REGULAMIN

wynagradzania uwzględniający podwyżki inflacyjne

 

I. Postanowienia ogólne

 

§1

Regulamin wynagradzania zwany dalej Regulaminem ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą, a także zasady ich przyznawania.

 

§2

1. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o., z wyjątkiem Członków Zarządu Firma Przykładowa Sp. z o.o..

2. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy.

3. W sprawach nieunormowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) oraz inne przepisy prawa pracy.

 

§3

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1. Spółce - oznacza to Firma Przykładowa Sp. z o.o.;

2. Pracowniku - oznacza to wszystkich pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę;

3. Minimalnym wynagrodzeniu - oznacza to wysokość wynagrodzenia określoną na podstawie odpowiednich przepisów ustawowych;

4. Wynagrodzeniu zasadniczym - oznacza to miesięczną kwotę wynagrodzenia ustaloną dla danego pracownika zgodnie z przyjętymi w Regulaminie minimalnymi stawkami wynagrodzenia zasadniczego oraz na podstawie porozumienia pomiędzy Firma Przykładowa Sp. z o.o., a pracownikiem;

5. Średnim miesięcznym wynagrodzeniu w Firma Przykładowa Sp. z o.o. - oznacza to iloraz sumy należnych wynagrodzeń zasadniczych oraz innych świadczeń i dodatków związanych z pracą wszystkich pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o. za rok 2022 oraz iloczynu ilości pracowników i 12 miesięcy.

 

II. Wynagrodzenie za pracę

 

§4

1. Pracownik Firma Przykładowa Sp. z o.o. otrzymuje wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy.

2. Ustalenie wysokości wynagrodzenia następuje w porozumieniu Firma Przykładowa Sp. z o.o. i pracownika, w oparciu o przewidziane dla określonego stanowiska stawki zaszeregowania.

3. Ustalając wysokość indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika, pracodawca może brać pod uwagę następujące czynniki:

* Zakres odpowiedzialności stanowiska;

* Umiejętności i doświadczenie;

* Wkład w rozwój firmy;

* Postawy i zachowania;

* Wymagany wysiłek;

* Osiągnięcia indywidualne uwzględnione w ocenie rocznej pracy;

* Niekorzystne warunki pracy.

4. Miesięczna stawka wynagradzania danego pracownika określona jest w umowie o pracę.

5. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego - miesięcznego dla danego stanowiska, określa Załącznik nr 1, stanowiący integralną część Regulaminu.

6. Wynagrodzenie zasadnicze pracowników Firma Przykładowa Sp. z o.o. podlega corocznie, od dnia 1 stycznia 2024 r., podwyższeniu o wysokość średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych, ogłaszanego przez Jan Kowalski Prezes Głównego Urzędu Statystycznego do dnia 15 stycznia 2024 r. w Dzienniku Ustaw, powiększonego o 3 punkty procentowe.

 

§5

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

 

III. Termin wypłaty wynagrodzenia

 

§6

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu z dołu, do 10 dnia miesiąca, za który należy się wynagrodzenie.

2. W przypadku, gdy termin określony w ust. 1 przypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

3. Wynagrodzenie wypłaca się za pisemną zgodą pracownika w formie przelewu na rachunek bankowy wskazany przez pracownika.

 

IV. Składniki wynagrodzenia za pracę

 

§7

1. W Firma Przykładowa Sp. z o.o. wprowadza się następujące składniki wynagrodzenia:

* wynagrodzenie zasadnicze,

* dodatek zmianowy,

* dodatek za staż pracy.

2. Pracownik otrzyma także inne dodatki i świadczenia związane z pracą, a to:

* premię,

* dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,

* dodatek za pracę w porze nocnej,

* dodatek wyrównawczy,

* odprawę pieniężną z tytułu przejścia na rentę inwalidzką lub emeryturę,

* nagrodę jubileuszową,

* nagrodę indywidualną,

* nagroda okolicznościowa.

3. Pracownik ma prawo także do innych składników wynagrodzenia, jeżeli wynikają one z obowiązujących przepisów prawa.