Przedwstępna umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: formy pisemnej, kodeks cywilny, kodeks pracy, praca, przepisy prawne, rodzaj umowy, umowa, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie

Przedwstępna umowa o pracę to dokument zawierający wstępne ustalenia między pracodawcą a pracownikiem dotyczące warunków zatrudnienia. Określa ona m.in. rodzaj umowy, wynagrodzenie, miejsce i czas pracy oraz inne istotne kwestie. Pracodawca i pracownik mogą ustalić w niej szczegóły przed podpisaniem ostatecznej umowy o pracę.

zawarta w Warszawie w dniu 20.07.2024 pomiędzy:

Cybernetics Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, zarejestrowaną w rejestrzeprzedsiębiorców prowadzonym przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawyw Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowegopod numerem KRS 0000123456, posiadającąkapitał zakładowy w wysokości: 100 000,00 zł, w całości opłacony, będącązarejestrowanym podatnikiem podatku od towarów i usług o nr NIP 5213647895,reprezentowaną przez:

Anna Nowak - Prezes Zarządu,

zwaną dalej "Pracodawcą",

Jan Kowalski, zamieszkałym w Krakowie, ul. Kwiatowa 12,zwanym dalej "Pracownikiem",zwanymi dalej łącznie "Stronami".

§1

Strony zgodnie zobowiązują się do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę nanastępujących warunkach:1) rodzaj umowy i czas trwania umowy: umowa na czas określony od 01.09.2024 do 31.08.2025,2) stanowisko pracy: Specjalista ds. Marketingu,3) wymiar czasu pracy: pełny etat,4) dzień rozpoczęcia pracy: 01.09.2024,5) miejsce wykonywania pracy: siedziba pracodawcy w Warszawie,6) wysokość wynagrodzenia: miesięczne wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 6000,00 zł (słownie: sześć tysięcy złotych),7) inne warunki zatrudnienia: a) Pracownikowi przysługują składniki wynagrodzenia wynikające z regulaminu wynagradzania obowiązującego u pracodawcy, b) Pracownik otrzyma do dyspozycji laptop służbowy, c) Pracownik otrzyma telefon komórkowy.

§2

Strony zobowiązują się do zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę do dnia 25.08.2024.

§3

1. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygoremnieważności. 2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie przepisy kodeksupracy oraz przepisy kodeksu cywilnego. 3. Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdejze stron.

............................... ..............................(podpis Pracodawcy) (podpis Pracownika)

Podsumowując, Przedwstępna umowa o pracę stanowi wstępną deklarację woli stron dotyczącą warunków zatrudnienia. Jest to obligatoryjny dokument, który pozwala określić kluczowe kwestie i uniknąć nieporozumień. Pracodawca oraz pracownik winni starannie analizować jej postanowienia przed finalnym podpisaniem.