Umowa o pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: dyżury medyczne, firma, klauzula opt-out, lekarz, obowiązki, okres, umowa o pracę, umowa zatrudnienia, uprawnienia, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie

Umowa o pracę jest podstawowym dokumentem regulującym zasady zatrudnienia pracownika przez pracodawcę. Określa m.in. strony umowy, warunki zatrudnienia, obowiązki pracownika i pracodawcy, wynagrodzenie oraz inne istotne kwestie. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, umowa o pracę powinna być sporządzona na piśmie i zawierać istotne elementy, takie jak dane pracownika, rodzaj umowy, miejsce pracy, czas trwania umowy, wysokość wynagrodzenia oraz inne aspekty istotne dla zatrudnienia.

Warszawa, 24.05.2024

Przychodnia Zdrowia "Eskulap"

1234567890

UMOWAo pracę z lekarzem

zawarta w dniu 24.05.2024 pomiędzy Przychodnią Zdrowia "Eskulap"(Jan Kowalski i Anna Nowak albo Maria Zielińska i Piotr Wiśniewski)a Janem Nowakiem na czas nieokreślony( Jan Nowak oraz ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawa) (czas określony, czas nieokreślony, okres próbny, na zastępstwo)

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:a) rodzaj umówionej pracy lekarz internista(lekarz pediatra, lekarz chirurg, lekarz rodzinny)b) miejsce wykonywania pracy ul. Kwiatowa 12, 00-000 Warszawac) wymiar czasu pracy 1/2 etatud) wynagrodzenie:* 4000 zł brutto* dodatek funkcyjny 500 zł* premia uznaniowa(dodatek stażowy i 200 zł oraz Kodeks Pracy)e) inne warunki zatrudnienia:* w razie zobowiązania do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeńzdrowotnych, za każdą godzinę pozostawania w gotowości przysługujewynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego1* pracownik może być zobowiązany do pełnienia dyżuru medycznego1* pracownik wyraża zgodę na zatrudnienie przekraczające 48 godzin pracytygodniowo na poniższych zasadach (klauzula opt-out):- maksymalna tygodniowa norma czasu pracy, łącznie z dyżurami medycznymi,wynosi 67 godzin w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym,- pracodawca obowiązany jest do udzielenia odpoczynku bezpośrednio pozakończeniu pełnienia dyżuru medycznego na zasadach określonych w art. 97ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. 2011 nr 112 poz. 654)

_______________________1 Dotyczy lekarza zatrudnionego w Przychodni Zdrowia "Eskulap" wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarnei całodobowe świadczenia zdrowotne

- za każdą godzinę dyżuru medycznego przysługuje wynagrodzenie ustalane jakwynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,- pracownik może cofnąć niniejszą zgodę, informując o tym pracodawcę napiśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia; cofnięcie zgodynie stanowi wypowiedzenia niniejszej umowy o pracę* prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni* obowiązek przestrzegania tajemnicy lekarskiejf) godziny pracy: 8:00 - 16:00(7:00-15:00,5000 zł)

2. Termin rozpoczęcia pracy 01.06.2024

..............................................................................................(Jan Kowalski lub Anna Nowak albo Maria Zielińska)

................................................24.05.2024 i Jan Nowak

___________________*) Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa o pracę jest kluczowym dokumentem potwierdzającym relację między pracownikiem a pracodawcą. Podsumowuje ona wszystkie ustalenia dotyczące warunków zatrudnienia oraz obowiązki obu stron. Zawarcie umowy o pracę chroni prawa i interesy zarówno pracownika, jak i pracodawcy, tworząc jasne ramy działania podczas trwania zatrudnienia.