Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
umowa
- Klucze
forma pisemna, informowanie pracodawcy, naruszenie postanowień, odszkodowanie, umowa, ustanie stosunku pracy, zakaz konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest dokumentem, który ma na celu ograniczenie możliwości zatrudnienia pracownika przez konkurencyjne przedsiębiorstwo po zakończeniu współpracy z dotychczasowym pracodawcą. W umowie określa się m.in. zakres obowiązującego zakazu konkurencji oraz warunki finansowe związane z jego stosowaniem.
Umowa o zakazie konkurencji(po ustaniu stosunku pracy)
zawarta w dniu 20.05.2023 r. w Warszawie między:
1) Firma "XYZ Sp. z o.o." zwanym dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez
Jan Kowalski,
a
2) Anna Nowak, zwaną dalej Pracownikiem,
o następującej treści:
§1
1. Pracownik w okresie 12 miesięcy od dnia ustania stosunku pracy zobowiązuje się do powstrzymywania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych naruszających interes Pracodawcy.
2. Czynnościami, o których jest mowa w ust. 1 są w szczególności:
a) prowadzenie - konkurencyjnej wobec Pracodawcy - działalności gospodarczej we własnym imieniu lub na rzecz osób trzecich, w tym również zasiadanie w organach podmiotów konkurencyjnych wobec Pracodawcy,
b) podejmowanie zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub w ramach innych stosunków prawnych w podmiotach konkurencyjnych wobec Pracodawcy.
3. Pracownik zobowiązuje się do niezwłocznego informowania Pracodawcy o podjęciu dodatkowej działalności oraz dodatkowego zatrudnienia i ich charakterze, bez względu na podstawę prawną podjętej działalności, czy zatrudnienia.
4. Podjęcie działalności, o której mowa w ust. 1 wymaga pisemnej zgody Pracodawcy.
§2
Podmiotem konkurencyjnym lub działalnością konkurencyjną wobec Pracodawcy w rozumieniu niniejszej umowy jest każde przedsiębiorstwo lub działalność, niezależnie od formy organizacyjnej i prawnej, które wchodzą w zakres przedmiotu przedsiębiorstwa lub działalności Pracodawcy.
§3
W przypadku naruszenia postanowień § 1 ust. 1 niniejszej umowy Pracodawca może dochodzić od Pracownika odszkodowania na zasadach ogólnych.
§4
Przez czas obowiązywania niniejszej umowy Pracodawca będzie wypłacać Pracownikowi odszkodowanie w wysokości 1500 zł (minimum 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy) miesięcznie, pod warunkiem nienaruszenia przez Pracownika postanowień niniejszej umowy. Odszkodowanie będzie płatne w ostatnim dniu roboczym miesiąca kalendarzowego.
§5
Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.
§6
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Jan Kowalski Anna Nowak
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest istotnym elementem ochrony interesów pracodawcy, jednakże jego naruszenie może prowadzić do konsekwencji prawnych dla obu stron umowy. Dlatego należy dokładnie przemyśleć i uregulować wszystkie kwestie związane z tym zagadnieniem przed podpisaniem umowy.