Umowa Przedwstępna o Pracę

Prawo: praca
Kategoria: umowa
Klucze: kodeks cywilny, odszkodowanie, postanowienia, pracodawca, pracownik, spor, sąd, umowa przedwstępna, wynagrodzenie, zatrudnienie, zmiana umowy, świadczenia

Umowa Przedwstępna o Pracę jest dokumentem, który zawiera warunki i ustalenia dotyczące zatrudnienia, które zostaną potwierdzone w pełnej umowie o pracę. W tym dokumencie precyzowane są kluczowe informacje, takie jak wysokość wynagrodzenia, zakres obowiązków oraz ewentualne okresy próbne.

(Pieczęć pracodawcy)

(1234567890)

UMOWA PRZEDWSTĘPNA

zawarta w Warszawie w dniu 20.10.2023 pomiędzy Firma "Przykładowa Sp. z o.o.", reprezentowaną przez prezesa Zarządu spółki Jan Kowalski, zwaną dalej "Pracodawcą",

Anna Nowak, zam. ul. Kwiatowa 12, 00-001 Warszawa, zwanym dalej "Pracownikiem",

o treści:

§1

Strony umowy zobowiązują się zawrzeć umowę o pracę w terminie nie wcześniej niż na dzień 01.01.2024, lecz nie później niż do dnia 31.01.2024 na warunkach określonych poniżej:

a. Pracodawca zatrudni Pracownika na stanowisku Specjalista ds. Marketingu.

b. Wynagrodzenie z umowy o pracę będzie następujące:

- wynagrodzenie zasadnicze 6000 PLN (brutto),

- premia (zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u Pracodawcy).

c. Umowa zostanie zawarta na czas nieokreślony.

d. Dodatkowo Pracodawca zapewnia w trakcie trwania umowy o pracę Pracownikowi na własny koszt następujące świadczenia:

- telefon komórkowy z limitem miesięcznych rozmów służbowych w wysokości 200 PLN,

- umeblowane mieszkanie jednopokojowe,

- samochód służbowy marki Skoda Octavia.

§2

W przypadku nienawiązania stosunku pracy (odmowy zawarcia umowy o pracę ze strony Pracodawcy) Pracownikowi będzie przysługiwało odszkodowanie w wysokości 3000 PLN (brutto). Natomiast w przypadku odmowy nawiązania stosunku pracy ze strony Pracownika, zobowiązany będzie on do zapłaty wyłącznie odszkodowania w wysokości rzeczywistej szkody poniesionej przez Pracodawcę, nie więcej niż 1500 PLN (brutto).

§3

W sprawach nieuregulowanych stosuje się przepisy kodeksu cywilnego.

§4

Zmiana umowy wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§5

W razie sporu sądowego sądem miejscowo i rzeczowo właściwym będzie sąd zamieszkania Pracownika.

§6

Umowę sporządzono w 2 jednobrzmiących egzemplarzach po jednym dla każdej ze stron.

Pracownik:

Anna Nowak

Pracodawca:

Jan Kowalski

prezes Zarządu spółki

Umowa Przedwstępna o Pracę stanowi pierwszy krok w formalizacji relacji pracowniczych. Dokument ten pomaga zabezpieczyć interesy obu stron, określając warunki zatrudnienia w sposób przejrzysty i uczciwy. Po potwierdzeniu umowy pełnej, strony mają pewność co do swoich praw i obowiązków.